Puedes inscribirte a la Charla sin Costo por medio del siguiente link:

https://forms.gle/v3bCG3aVMd6MvF296

• Objetivos:
  • Definir las herramientas de control más adecuadas al tipo de stock a gestionar.
  • Identificar las opciones para construir un sistema de reposición de stocks.
  • Seleccionar el modelo más adecuado de determinación de valores mínimos y máximos de stock para cada artículo que compone el stock a gestionar.

• Objetivo General:
  • Desarrollar las competencias y habilidades de los participantes
  • Desarrollar y fortalecer el liderazgo con la finalidad de motivar e impulsar los Equipos de Trabajo.
  • Desarrollar actitudes de participación, de autoformación y autoevaluación constante como instrumento para alcanzar la satisfacción.

• Objetivos:
  • Aprender a diseñar un plan de carrera.
  • Conocer cómo se puede articular un plan de carrera con otros procesos del Talento Humano.
  • Valorar el alcance de su implementación en la Organización.

Puedes inscribirte a la Charla sin Costo por medio del siguiente link:

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Objetivos: Lograr que los participantes del curso tengan un dominio en la aplicación de herramientas técnicas y analíticas a los Estados Financieros, que les permita obtener de ellas información relevante sobre la situación económica-financiera de una empresa y a su vez, puedan tomar las mejores decisiones en sus respectivas áreas.

Objetivos:

• Desarrollar una actitud reflexiva para hacer un avance hacia el conocimiento de uno mismo, para conocer los puntos “ciegos” y el “Talón de Aquiles” de uno mismo.
• Comprender la causalidad de los comportamientos y la importancia del ejercicio del pensamiento crítico y la voluntad para mejorar.
• Comprender que la motivación es parte de la vida y del trabajo, que su esencia está en nosotros mismos y que la Empresa e Institución contribuye en ese desarrollo.

• Objetivos:
  • Identificar las diferentes figuras en la relación laboral y sus formas contractuales.
  • Conocer los diferentes conceptos de pago vigentes en la ley laboral: jornales, tiempo parcial, salario, vacaciones, adicionales y límites de jornadas de trabajo.
  • Actualizar el conocimiento de las licencias legales vigentes y las formas de comunicaciones.
  • Identificar la duración de los periodos de prueba y los tipos de desvinculaciones.
  • Conocer los diferentes tipos de trámites ante el MTESS e IPS.

• Objetivos:
  • Desarrollar las habilidades asociadas a las funciones del liderazgo en cuanto a la dirección, el desarrollo y la motivación de los integrantes del equipos (Análisis de situación, diagnóstico, motivación y feedback)
  • Gestionar adecuadamente las dinámicas de grupo para favorecer la creación de equipos de alto rendimiento y los procesos de mejora continua.
  • Identificar las propias fortalezas y puntos de mejora desde el punto de vista del Liderazgo

Objetivo general: Dotar al estudiante los conocimientos, técnicas y las herramientas, para configurar una buena estructura salarial.

Objetivos: Lograr que los participantes comprendan y practiquen los principales conceptos y procesos de la contabilidad financiera, desde el acto de los Estados Financieros.

Objetivos: Capacitar a los participantes en las técnicas, herramientas y buenas prácticas necesarias para llevar a cabo una efectiva toma de inventarios y control de stock, con el fin de optimizar la gestión de existencias, minimizar pérdidas por faltantes o excesos, y mejorar la rentabilidad de la empresa.

• Objetivos:
  • Desarrollar habilidades para crear y gestionar presupuestos de manera efectiva adaptados a la necesidades específicas de su organización o proyecto.
  • Comprender y aplicar diferentes métodos y herramientas para la elaboración de presupuestos, incluyendo la planificación financiera a corto y largo plazo.
  • Aprender a monitorear y controlar presupuestos, identificando desviaciones y aplicando correctivos oportunos para asegurar el cumplimiento de los objetivos financieros.
  • Adaptar los presupuestos a cambios económicos y organizacionales, utilizando herramientas tecnológicas y estrategias de flexibilidad presupuestaria.