Bienestar Corporativo y Desempeño Organizacional
Aprendiendo esta nueva habilidad podrás mejorar significativamente tus posibilidades
Justificación:
Hoy en día, el bienestar en el ambiente laboral se ha convertido en una necesidad para las organizaciones, quienes las dirigen deben velar porque su personal cuente con un ambiente adecuado para la realización de sus actividades, que no los exponga y termine afectando la salud, las relaciones con los demás y su desempeño. Las organizaciones saludables no se limitan a satisfacer sólo las necesidades básicas de los trabajadores en temas de salud, dan también cabida a nuevos aspectos relativos al bienestar laboral, como la salud emocional, la salud mental, las relaciones interpersonales, la felicidad laboral, la motivación, el engagement, entre otros. Así, los trabajadores se sentirán más satisfechos y comprometidos con la organización, su desempeño mejora considerablemente, incidiendo positivamente en la satisfacción de los clientes y su lealtad, consiguiendo grandes mejoras en la productividad y la rentabilidad.
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Contenido del curso
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Liderazgo efectivo en las organizaciones Capítulo 1. Descripción general de liderazgo. Capítulo 2. Liderazgo gerencial. Capítulo 3. Liderazgo personal. Capítulo 4. Liderazgo de equipos. Gestión del talento humano Capítulo 1. Gestión del talento humano. Capítulo 2. Técnicas, desarrollo y educación en la gestión del talento humano. Capítulo 3. El proceso del análisis de puestos. Capítulo 4. Reclutamiento y selección del personal. Capítulo 5. Importancia de la selección del personal Capítulo 6. Importancia de la evaluación del desempeño. Psicología y gestión del comportamiento Capítulo 1. Psicología y salud mental. Capítulo 2. Promoción de la salud mental en trabajadores y lugares de actividad laboral. Capítulo 3. La salud mental basada en la felicidad organizacional. Comunicación efectiva y relaciones interpersonales Capítulo 1. Las relaciones interpersonales. Capítulo 2. Habilidades sociales y estilos de comunicación. Capítulo 3. La comunicación organizacional. Clima organizacional, motivación y engagement Capítulo 1. Marco teórico del clima organizacional. Capítulo 2. Aportes de la psicología organizacional positiva. Capítulo 3. Motivación, satisfacción laboral y engagement. Evaluación y gestión de riesgos psicosociales Capítulo 1. Factores y riesgos psicosociales laborales en el trabajo. Capítulo 2. Evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo. Capítulo 3. Intervención y buenas prácticas frente a los riesgos psicosociales. |