• Objetivos:
  • Capacitar en forma teórica y práctica a los participantes de las disposiciones del derecho del trabajo, a fin de cumplir con todas las exigencias del estado; protegiendo los derechos de las empresas y de los trabajadores.
  • Dominar los requerimientos propios de la legislación laboral de la República del Paraguay.
  • Aplicar lo aprendido a la especificidad de los centros laborales de los participantes.
  • Adecuar las normas de los reglamentos internos de trabajo de las instituciones laborales a fin de permitir el cumplimiento estricto del derecho laboral.
  • Conocer a cabalidad las disposiciones inherentes a la seguridad social del Paraguay.

• Objetivos:
  • Tomar conciencia de las claves de la calidad en la prestación de servicios profesionales. 
  • Identificar y refinar las necesidades de los clientes para  su adecuado tratamiento
  • Utilizar diferentes técnicas para paliar las dificultades derivadas de la relación con los clientes a lo largo de una colaboración profesional.

Objetivos Generales:

Iniciar un proceso de desarrollo de la Inteligencia Emocional con la finalidad de conocer la magnitud y el impacto de las emociones exageradas, dañinas o apasionadas que repercuten en los pensamientos, sentimientos, actitudes y acciones. Y aún más, perturba las conexiones neuronales, la mente proyectando sobre el cuerpo una serie de malestares. Este proceso de mejoramiento, genera mejor convivencia, mejores actitudes laborales, toma de decisiones y cambios en los propósitos de vida.

Objetivo general:

• Desarrollar competencias para una gestión eficaz, fortaleciendo habilidades en planificación, dirección, liderazgo y motivación, con herramientas para la toma de decisiones y la optimización del desempeño organizacional.

Objetivos:

• Conseguir una información distinta y complementaria a la de las cifras absolutas, que sea útil para el análisis ya sea de carácter patrimonial, financiero o económico.
• Se debe tener en cuenta dos criterios fundamentales, antes de proceder a la elaboración de ratios.
  • Relación: Solo debemos determinar ratios con magnitudes relacionadas, de lo contrario la información proporcionada carecería de sentido.
  • Relevancia: Se debe considerar solo aquellos ratios que proporcionen información útil para el tipo de análisis que estemos realizando, debemos eliminar aquellos que resulten irrelevantes.
• Importancia: Los ratios financieros son indicadores que guían a los gerentes hacia una buena dirección de la empresa, les proporciona sus objetivos y sus estándares. Ayuda a los gerentes a orientarlos hacia las estrategias a largo plazo más beneficiosos, además a la toma de decisiones efectivas a corto plazo.