Objetivos Generales:

• Desarrollar conceptos claros sobre la conducta y de cómo actúan las emociones en nuestro comportamiento en forma cotidiana.
• Desarrollar la actitud reflexiva y la concientización de su propio valor personal, de tal modo a iniciar un proceso de cambio e involucramiento, que no solo posibilite el crecimiento profesional, sino también el personal.
• Reflexionar cómo las emociones destructivas se pueden reconvertir en situaciones o hechos posibles de elaborarlos para que sirvan y trabajen en favor de las personas.

Objetivos:

• Reflexionar sobre el perfil del hombre del nuevo milenio y las estrategias de atracción y decisión.
• Intercambiar información, conocimiento y experiencias referentes a la atracción y selección de recursos humanos dentro de la empresa.
• Dotar de herramientas que permitan mejorar las técnicas de atracción y selección de Recursos Humanos de las organizaciones.

Objetivos: Conocer métodos, técnicas e instrumentos de análisis y diseño organizacional, y adquirir las habilidades necesarias para ello. Con ello se podrá valorar la importancia de la función de organización, sistemas y métodos en los procesos de mejoramiento y desarrollo de las organizaciones en contextos cambiantes.

• Objetivos: 
  • Aprender a utilizar la herramienta Excel, para el cálculo y análisis de información, de forma eficaz y eficiente.
  • Optimizar tiempos en cálculos, a través de las funciones que ofrece Excel.

• Objetivos:
  • Tomar conciencia de las claves de la calidad en la prestación de servicios profesionales. 
  • Identificar y refinar las necesidades de los clientes para  su adecuado tratamiento
  • Utilizar diferentes técnicas para paliar las dificultades derivadas de la relación con los clientes a lo largo de una colaboración profesional.

• Objetivos:
  • Redefinir el rol del supervisor en el contexto actual.
  • Desarrollar las habilidades necesarias para comunicarnos eficazmente con nuestro equipo.
  • Poner en marcha las herramientas adecuadas para generar dinámicas positivas en nuestro entorno, que mejoren nuestra relación con nuestros equipos, para mejorar su satisfacción y su desempeño.

• Objetivos: Los participantes alcanzaran mínimamente las siguientes metas:
  • Reducir los costos totales de adquisición.
  • Incrementar el nivel de servicio al cliente.
  • Desarrollar estrategias, métodos y procedimientos orientados a optimizar la gestión de compras y abastecimiento.
  • Desarrollar capacidades de negociación
  • Disminuir el Capital de Trabajo (Working Capital) y mejorar el Flujo de Fondos

Objetivos: Comprender el proceso de valuación de activos de capital y el uso de herramientas de evaluación financiera para la toma de decisiones estratégicas de largo plazo.

Objetivos:

• Tomar conciencia de las claves de la calidad en la prestación de servicios profesionales.
• Identificar y refinar las necesidades de los clientes. para su adecuado tratamiento.
• Utilizar diferentes técnicas para paliar las dificultades derivadas de la relación con los clientes a lo largo de una colaboración profesional.

• Objetivos:
  • Identificar conceptos básicos y demostrar técnicas preliminares básicas y de identificación particular dentro del área de la accidentología vial.
  • Demostrar técnicas básicas dentro del área de la Documentología, a fin de obtener la capacidad de poder identificar y determinar la autenticidad, adulteración o falsedad de documentos públicos o privados y valores de diferente naturaleza utilizados como herramientas para delinquir, y que a través de la aplicación de estas técnicas ayudarán a lograr obtener la seguridad y tranquilidad en el desenvolvimiento de sus funciones.
  • Conocer e interpretar el comportamiento del fuego en sus diferentes facetas, empezando por los componentes de la combustión que desarrolla posteriormente un incendio, con sus distintos tipos de dispositivos de seguridad.
  • Proporcionar conocimientos básicos necesarios para el manejo de campo en las diferentes escenas de incendios para la investigación, tanto en el área urbana como rural. A través de ella podrá reconocer los puntos o zonas principales de estos siniestros, desde el inicio hasta su extinción, desarrollando una capacidad de observación, donde aplicará los conocimientos termodinámicos a fin de determinar la forma de surgimiento y propagación del fuego.

Objetivos:

• Desarrollar habilidades para crear y gestionar presupuestos de manera efectiva, adaptados a las necesidades específicas de su organización o proyecto.
• Comprender y aplicar diferentes métodos y herramientas para la elaboración de presupuestos, incluyendo la planificación financiera a corto y largo plazo.
• Aprender a monitorear y controlar presupuestos, identificando desviaciones y aplicando correctivos oportunos para asegurar el cumplimiento de los adjetivos financieros.
• Adaptar los presupuestos a cambios económicos y organizacionales, utilizando herramientas tecnológicas y estrategias de flexibilidad presupuestaria.

Objetivo General: Proveer a los participantes los conceptos, criterios y métodos apropiados para el análisis, descripción y valoración de los cargos, base fundamental para el diseño de un plan de cargos, carreras y salarios.

• Objetivos:
  • Presentar a la función de producción dentro de las actividades de la empresa.
  • Analizar herramientas de planificación y control aplicadas a la programación de la producción.

Objetivos:
● Que los participantes puedan comprender conceptos de la Gestión de la Calidad, las herramientas ligadas} a la misma, y aplicarlas a las actividades que componen la Cadena de Abastecimiento.
● Comprender la importancia de la gestión de la calidad en los procesos de la organización en general.
● Conocer y manejar las herramientas de solución y prevención de problemas que soportan la aplicación de los modelos de gestión de la calidad. Curriculum breve.