• Objetivos Específicos:
  • Identificar en qué consiste la Administración de los Recursos Humanos.
  • Describir los procesos que integran la Administración de los Recursos Humanos.
  • Recopilar los procesos, y características de la Administración de los Recursos Humanos en una Empresa.
  • Destacar los beneficios al personal de una empresa con Administración de los Recursos Humanos.

Objetivos:

• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva en diferentes contextos.
• Comprender los principios básicos de la comunicación humana.
• Aprender a escuchar activamente y a responder de manera adecuada.
• Desarrollar habilidades para mejorar la forma de comunicarnos con los demás y en las Organizaciones.

• Objetivos:
  • Capacitar al participante en la elaboración del presupuesto empresarial y destacar su importancia como herramienta del planeamiento, como instrumento de control de la gestión gerencial y como fundamento de los pronósticos mercantiles fabriles y financieros.
  • Conocer la importancia del presupuesto en la dirección de la empresa. Evaluar la incorporación del presupuesto en el proceso de planeamiento Conocer las ventajas y limitaciones de la labor presupuestal.
  • Aprender a distinguir y elaborar las diferentes clases de presupuesto. Conocer las diferencias entre mecánica, técnica y principios del sistema presupuestario.

Objetivo General: Brindar a los participantes los conocimientos y herramientas contables necesarias para planificar, ejecutar, controlar y auditar inventarios físicos, asegurando su correcta valuación, registro contable y consistencia con la información financiera y fiscal.

• Objetivos: 
  • Aprender a utilizar la herramienta Excel, para el cálculo y análisis de información, de forma eficaz y eficiente. Optimizar tiempos en cálculos, a través de las funciones que ofrece Excel.

Objetivos:

• El objetivo general es transferir a los participantes los conocimientos para tratar con el riesgo expuesto, a fin de comprenderlo, saber medirlo, valorarlo, establecer límites de riesgos aceptables y que tipos de riesgos deben ser evitados y controlados mediante procedimientos previamente introducidos.
• Aprenderá: a manejar la información, definir posiciones, elaborar estrategias y tomar decisiones dentro de una lógica.

Objetivo: Proporcionar a los estudiantes un instrumento que permita el análisis de los capitales financieros y sus aplicaciones en la banca, industria y comercio.

Objetivo General: Describir el proceso del marketing como la responsabilidad tanto de gerentes de marketing como así también de los gerentes de distintas áreas en la empresa, así como la aplicación de técnicas y herramientas contemporáneas, orientadas al mercado actual conocido por la competencia y la exigencia de los consumidores.

Objetivos:

• Estimular el uso de técnicas y herramientas de negociación e influencia que optimice la relación con los clientes.

• Usar técnicas efectivas de comunicación para gestionar cobranzas a clientes difíciles, conflictivos y/o morosos que generen beneficios para la empresa y para los clientes

Objetivos:

• Desarrollar competencias para un liderazgo efectivo.
• Conocer los principios para formar equipos de alto rendimiento.
• Brindar estrategias para aprender a motivar a los miembros del equipo
• Fomentar la comunicación efectiva y el feedback en los equipos.
• Valorar la importancia del compromiso para el logro de objetivos empresariales.

Objetivo: Que los participantes puedan comprender los conceptos asociados con las distintas etapas del análisis de planificación estratégica, y puedan aplicar dicho análisis en su empresa.