• Objetivos:
  • Capacitar en forma teórica y práctica a los participantes de las disposiciones del derecho del trabajo, a fin de cumplir con todas las exigencias del estado; protegiendo los derechos de las empresas y de los trabajadores.
  • Dominar los requerimientos propios de la legislación laboral de la República del Paraguay.
  • Aplicar lo aprendido a la especificidad de los centros laborales de los participantes.
  • Adecuar las normas de los reglamentos internos de trabajo de las instituciones laborales a fin de permitir el cumplimiento estricto del derecho laboral.
  • Conocer a cabalidad las disposiciones inherentes a la seguridad social del Paraguay.

• Objetivos:
  • Tomar conciencia de las claves de la calidad en la prestación de servicios profesionales. 
  • Identificar y refinar las necesidades de los clientes para  su adecuado tratamiento
  • Utilizar diferentes técnicas para paliar las dificultades derivadas de la relación con los clientes a lo largo de una colaboración profesional.

Objetivos Generales:

Iniciar un proceso de desarrollo de la Inteligencia Emocional con la finalidad de conocer la magnitud y el impacto de las emociones exageradas, dañinas o apasionadas que repercuten en los pensamientos, sentimientos, actitudes y acciones. Y aún más, perturba las conexiones neuronales, la mente proyectando sobre el cuerpo una serie de malestares. Este proceso de mejoramiento, genera mejor convivencia, mejores actitudes laborales, toma de decisiones y cambios en los propósitos de vida.

Objetivo general:

• Desarrollar competencias para una gestión eficaz, fortaleciendo habilidades en planificación, dirección, liderazgo y motivación, con herramientas para la toma de decisiones y la optimización del desempeño organizacional.

Objetivos:

• Conseguir una información distinta y complementaria a la de las cifras absolutas, que sea útil para el análisis ya sea de carácter patrimonial, financiero o económico.
• Se debe tener en cuenta dos criterios fundamentales, antes de proceder a la elaboración de ratios.
  • Relación: Solo debemos determinar ratios con magnitudes relacionadas, de lo contrario la información proporcionada carecería de sentido.
  • Relevancia: Se debe considerar solo aquellos ratios que proporcionen información útil para el tipo de análisis que estemos realizando, debemos eliminar aquellos que resulten irrelevantes.
• Importancia: Los ratios financieros son indicadores que guían a los gerentes hacia una buena dirección de la empresa, les proporciona sus objetivos y sus estándares. Ayuda a los gerentes a orientarlos hacia las estrategias a largo plazo más beneficiosos, además a la toma de decisiones efectivas a corto plazo.

Objetivos: Comprender los conceptos asociados a las subcontrataciones (outsourcing), a las alianzas estratégicas (trade partnering) como así también las herramientas utilizadas para el análisis.

Justificación: El análisis de mercados es una pieza fundamental para la toma de decisiones. Un correcto análisis permite reducir notablemente el margen de error a la hora de lanzar un producto/servicio o bien potenciar los ya existentes. Aún es más importante en la época de incertidumbre que ha provocado la pandemia, en donde no sabemos si tanto los mercados se verán modificados radicalmente, así como el comportamiento de consumidores, algo que obliga a un profundo estudio y actualizado de todo el sistema.

Objetivos: Conocer métodos, técnicas e instrumentos de análisis y diseño organizacional, y adquirir las habilidades necesarias para ello. Con ello se podrá valorar la importancia de la función de organización, sistemas y métodos en los procesos de mejoramiento y desarrollo de las organizaciones en contextos cambiantes.