Employee Engagement (Compromiso de los Empleados)

Employee Engagement (Compromiso de los Empleados)

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Aprendiendo esta nueva habilidad podrás mejorar significativamente tus posibilidades

Justificación:

El talento es un diferenciador clave en las organizaciones modernas, ya que cuando la gente crece, también lo hacen las organizaciones para las que trabajan. Las organizaciones y sus directivos deben comenzar a impulsar el Employee Engagement (Compromiso de los Empleados) si quieren sobresalir entre la fuerte competencia y marcar la diferencia en momentos cruciales de la organización. Se ha comprobado que contar con empleados altamente engagement hace de las organizaciones más afectivas e innovadoras. En tal sentido, es mportante para las organizaciones dedicar tiempo y esfuerzo en motivar a sus empleados, profundizar en el tema proporciona estrategias claras que ayudarán a obtener lo mejor de sus colaboradores, es decir, conseguir el engagement. Por tanto, el talento debe gestionarse con la misma insistencia y los mismos ajustes que cualquier otro activo de la organización.


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Contenido del curso

Detalle

Gestión talento humano

Capítulo 1. Gestión del talento humano.

Capítulo 2. Técnicas, desarrollo y educación en la gestión del talento humano.

Capítulo 3. El proceso del análisis de puestos.

Capítulo 4. Reclutamiento y selección del personal.

Capítulo 5. Importancia de la selección del personal.

Capítulo 6. Importancia de la evaluación del desempeño.

Gestión talento humano

Capítulo 1. Gestión del talento humano.

Capítulo 2. Técnicas, desarrollo y educación en la gestión del talento humano.

Capítulo 3. El proceso del análisis de puestos.

Capítulo 4. Reclutamiento y selección del personal.

Capítulo 5. Importancia de la selección del personal.

Capítulo 6. Importancia de la evaluación del desempeño.

Clima organizacional, motivación y engagement

Capítulo 1. Marco teórico del clima organizacional.

Capítulo 2. Aportes de la psicología organizacional positiva.

Capítulo 3. Motivación, satisfacción laboral y engagement.