Recursos Humanos (FIDE)

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Este Diplomado se imparte en modalidad asincrónica y es desarrollado por el centro de capacitación y educación continua "Formación Integral y Desarrollo Empresarial" (FIDE). Gracias a un convenio estratégico entre la EDAN y FIDE, estos cursos están disponibles para todos los interesados en ampliar y certificar sus conocimientos. Consulte las opciones de pago al contado y financiado.

Justificación:

El presente programa se realiza en colaboración del Centro Europeo de Postgrado – CEUPE, Escuela de Negocios Española con referencia a nivel internacional, que cuenta con alumnos y egresados residentes en más de 38 países. Una de las ventajas de cursar el programa, es que se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo con el asesoramiento del equipo docente y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando así, un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Los materiales académicos que se han desarrollado se ponen a disposición del alumno en el campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno, propiciando así, el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

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Contenido del curso

Detalle
Introducción a la Dirección de Recursos Humanos La dirección de recursos humanos como un área estratégica. El papel de los profesionales de recursos humanos. Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización. Planificación de recursos humanos. Análisis de descripción de puestos de trabajo Introducción. Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo. Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo. Evaluación y selección Introducción. Reclutamiento. Selección. Selección basada en competencias. Assessment Center Formación y desarrollo Sentido de la formación en la empresa. Desarrollo de personas y competencias. Gestión del potencial. Tendencias en formación. Retribución y beneficios Conceptos retributivos. Pagar en función de qué. Cuánto pagar. Gestión de las retribuciones. Evaluación del desempeño. Motivación Motivación y satisfacción laboral. Teorías de la Motivación. Técnicas y claves para motivar. Motivación y retribución. Comunicación. Gestión del Conocimiento Concepto de comunicación. Gestión del conocimiento. Organizaciones, cultura y gestión por proyectos Estructura y diseño organizativo. Gestión por proyectos. Cultura de la empresa y cambio cultural.

Detalle

Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
- La dirección de recursos humanos como un área estratégica.
- El papel de los profesionales de recursos humanos.
- Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización.
- Planificación de recursos humanos.
Análisis de descripción de puestos de trabajo
- Introducción.
- Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo.
- Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo.
Evaluación y selección
- Introducción.
- Reclutamiento.
- Selección.
- Selección basada en competencias.
- Assessment Center
Formación y desarrollo
- Sentido de la formación en la empresa.
- Desarrollo de personas y competencias.
- Gestión del potencial.
- Tendencias en formación.
Retribución y beneficios
- Conceptos retributivos.
- Pagar en función de qué.
- Cuánto pagar.
- Gestión de las retribuciones.
- Evaluación del desempeño.
Motivación
- Motivación y satisfacción laboral.
- Teorías de la Motivación.
- Técnicas y claves para motivar.
- Motivación y retribución.
Comunicación. Gestión del Conocimiento
- Concepto de comunicación.
- Gestión del conocimiento.
Organizaciones, cultura y gestión por proyectos
- Estructura y diseño organizativo.
- Gestión por proyectos.
- Cultura de la empresa y cambio cultural.