Diploma Internacional de Recursos Humanos

Diploma Internacional de Recursos Humanos

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calificación

Aprendiendo esta nueva habilidad podrás mejorar significativamente tus posibilidades

Justificación:

El presente programa se realiza en colaboración del Centro Europeo de Postgrado – CEUPE, Escuela de Negocios Española con referencia a nivel internacional, que cuenta con alumnos y egresados residentes en más de 38 países. Una de las ventajas de cursar el programa, es que se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo con el asesoramiento del equipo docente y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando así, un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Los materiales académicos que se han desarrollado se ponen a disposición del alumno en el campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno, propiciando así, el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

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Contenido del curso

Detalle

Introducción a la Dirección de Recursos Humanos

  • La dirección de recursos humanos como un área estratégica.
  • El papel de los profesionales de recursos humanos.
  • Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización.
  • Planificación de recursos humanos.

Análisis de descripción de puestos de trabajo

  • Introducción.
  • Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo.
  • Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo.

Evaluación y selección

  • Introducción.
  • Reclutamiento.
  • Selección.
  • Selección basada en competencias.
  • Assessment Center

Formación y desarrollo

  • Sentido de la formación en la empresa.
  • Desarrollo de personas y competencias.
  • Gestión del potencial.
  • Tendencias en formación.

Retribución y beneficios

  • Conceptos retributivos.
  • Pagar en función de qué.
  • Cuánto pagar.
  • Gestión de las retribuciones.
  • Evaluación del desempeño.

Motivación

  • Motivación y satisfacción laboral.
  • Teorías de la Motivación.
  • Técnicas y claves para motivar.
  • Motivación y retribución.

Comunicación. Gestión del Conocimiento

  • Concepto de comunicación.
  • Gestión del conocimiento.

Organizaciones, cultura y gestión por proyectos

  • Estructura y diseño organizativo.
  • Gestión por proyectos.
  • Cultura de la empresa y cambio cultural.