Estructura y Diseño Organizativo (FIDE)

Estructura y Diseño Organizativo (FIDE)

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Este Diplomado se imparte en modalidad asincrónica y es desarrollado por el centro de capacitación y educación continua "Formación Integral y Desarrollo Empresarial" (FIDE). Gracias a un convenio estratégico entre la EDAN y FIDE, estos cursos están disponibles para todos los interesados en ampliar y certificar sus conocimientos. Consulte las opciones de pago al contado y financiado.


Justificación: La estructura y el diseño organizativo son elementos fundamentales para garantizar la eficiencia, la adaptabilidad y la coherencia interna de las empresas. En un entorno empresarial caracterizado por el cambio constante, las organizaciones deben contar con estructuras flexibles que favorezcan la coordinación, la innovación y el trabajo en equipo. Este diplomado ofrece una visión integral sobre los distintos modelos estructurales, los procesos organizacionales y la influencia de la cultura corporativa en el diseño de la empresa. Asimismo, aborda las claves del cambio organizacional, la comunicación interna y el liderazgo como motores de transformación. Su objetivo es formar profesionales capaces de diseñar organizaciones eficientes, cohesionadas y orientadas a los resultados, que promuevan la colaboración, la mejora continua y el desarrollo del talento. El programa se adapta a las necesidades de cada alumno/a, combinando enseñanza programada, trabajo autónomo y el uso de nuevas tecnologías en un entorno virtual intuitivo. Los materiales se presentan de forma organizada para favorecer el aprendizaje autónomo y el desarrollo de competencias profesionales. Además, el equipo de asesoría académica está siempre disponible para orientar, resolver dudas y brindar apoyo especializado durante todo el programa, permitiéndote avanzar a tu propio ritmo.

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Contenido del curso

Detalle
Fundamentos de Estructura Organizativa y Diseño

  • Estructura organizativa. Funciones y procesos
    • Introducción.
    • La organización. Conceptos básicos.
    • La estructura organizativa.
    • Funciones y procesos organizacionales.
    • Variables determinantes de la estructura organizativa: la cultura organizativa.
  • Diseño y modelos estructurales
    • Introducción.
    • Diseño organizativo.
    • Niveles de la estructura.
    • Integración de procesos.
    • Criterios de diseño.
    • Diseño a nivel micro.
    • Problemas de implantación.
    • Modelos estructurales de organización.
    • Ciclos de vida de la organización.
Transformación Organizacional y Trabajo en Equipo

  • Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización
    • Qué es un cambio organizacional.
    • Cultura organizacional.
    • Comunicación y formación: dos palancas para el cambio.
    • Experiencia del empleado.
    • Recursos humanos: ¿Y ahora qué?
  • Trabajo en equipo: conceptualización y contexto
    • ¿Qué es el trabajo en equipo?
    • Diferencias entre grupo y equipo.
    • Los valores en el trabajo en equipo.
    • El papel del líder en el trabajo en equipo.
    • Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo.