Actualización en Legislación Laboral

Online

calificación

Objetivos:
- Capacitar en forma teórica y práctica a los participantes de las disposiciones del derecho del trabajo, a fin de cumplir con todas las exigencias del estado; protegiendo los derechos de las empresas y de los trabajadores.
- Dominar los requerimientos propios de la legislación laboral de la República del Paraguay.
- Aplicar lo aprendido a la especificidad de los centros laborales de los participantes.
- Adecuar las normas de los reglamentos internos de trabajo de las instituciones laborales a fin de permitir el cumplimiento estricto del derecho laboral.
- Conocer a cabalidad las disposiciones inherentes a la seguridad social del Paraguay.

Dirigido a: Profesionales y encargados del área de recursos humanos, supervisores, jefes de personal de las empresas privadas y públicas, psicólogos laborales, consultores, administradores, profesores, que deseen manejar las técnicas más importantes del área de recursos humanos.

Días Sab

Horario 9:00-11:30 hs.

Tiempo 6 horas

Fecha de Inicio 08-11-2024

Fecha de Fin 07-12-2024

Gs. 350.000

Contenido del curso

Detalle
Derecho Laboral Concepto. Caracteres. Importancia económico – social. Sujetos del Derecho Laboral Concepto de Trabajador. Personas excluidas según el Código. Concepto de Empleador. Representantes del Empleador. Substitución del empleador. El contrato de Trabajo Definición y elementos. Caracteres. El principio de la autonomía de la voluntad y sus limitaciones. Requisitos esenciales. Consentimiento. Presunción de la existencia del contrato. Contrato de trabajo y relación de trabajo. Capacidad jurídica de los contratantes. Objeto del contrato. Actividades laborales excluidas. Causa lícita. La nulidad en el contrato de trabajo. Gastos del Contrato. Periodo de prueba; caso en que no rige. Contenido del Contrato de Trabajo Obligaciones del empleador. Prohibiciones impuestas al Empleador. Derechos del Empleador. Obligaciones, prohibiciones y derechos del Trabajador. Terminación de los Contratos de Trabajo Concepto. Clasificación de las causas. Terminación del contrato de trabajo en virtud de causas generales o comunes a todos los contratos. Casos en que el contrato termina sin responsabilidad para las partes. Casos en que el trabajador tiene derecho a percibir indemnización por antigüedad. Ejercicios teórico – prácticos sobre liquidación a trabajadores. Causas Especiales de Terminación de los Contratos de Trabajo Clasificación. Terminación del contrato por voluntad unilateral del empleador. Despido, concepto y clases. Causas admisibles. Pruebas que deben rendirse. Efectos legales del despido justificado e injustificado. Prescripción de la acción del empleador. Terminación del contrato por voluntad unilateral del trabajador. Retiro de éste. Concepto y clases. Enumeración de las causas justificadas. Efectos legales del retiro justificado e injustificado. Prescripción de la acción del empleador. Ejercicios teórico – prácticos sobre liquidación a trabajadores. Pre Aviso Concepto y finalidades. Plazos legales. Forma y notificación del preaviso. Subsistencia del contrato de trabajo. Obligaciones del empleador. Indemnizaciones por falta de preaviso y cesantía. Carácter y modo de calcularlas. Certificado que debe expedirse a la terminación del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa. Término de la relación laboral. Derechos y obligaciones de los funcionarios públicos. Régimen Disciplinario. Sindicalización. Estabilidad en el Trabajo El derecho de estabilidad en el Código Laboral. Caracteres y alcance. Forma de proceder al despido de los trabajadores con estabilidad adquirida. Consecuencias para el empleador de la falta de prueba de la causal alegada. Responsabilidad del trabajador estable por renuncia injustificada. Condiciones Generales del Trabajo Duración máxima de la jornada de trabajo. Jornada de trabajo efectivo. Jornada ordinaria de trabajo diurno y nocturno para mayores de 18 años de edad. Jornada mixta de trabajo. Jornada máxima de trabajo diurno para mayores de 14 y menores de 18 años. Jornada máxima para trabajos insalubres o peligrosos. Cómputo y distribución de las horas de trabajo durante cada jornada. Jornada extraordinaria de trabajo. Límites, remuneración, prueba, excepciones. Prohibición de la jornada extraordinaria respecto de las mujeres y los trabajadores menores de 18 años. Prolongación permanente de la jornada hasta 12 horas diarias para trabajos técnicos. Carteles que contengan los horarios de trabajo y libro de registros de horas extraordinarias de labor. Trabajo nocturno. Requisito para ser autorizado. Descansos Legales Obligatorios para el Trabajador Descanso durante la jornada. Descanso a la terminación del tiempo de trabajo diario. Descanso semanal: garantías para el cumplimiento de éste. Excepciones del descanso dominical. Pago con recargo del salario correspondiente al domingo. Descanso semanal en los trabajos continuos. Descanso obligatorio de los días feriados. Vacaciones anuales remuneradas. Duración y cómputo de las vacaciones. Modo de calcular y pagar el salario de vacaciones. Compensación pecuniaria del derecho a vacaciones en caso de terminación del contrato de trabajo. Época en que deben concederse las vacaciones. Acumulación. Irrenunciabilidad del derecho de vacaciones. Salario Definición. Caracteres. Estipulación libre. Formas de pago. Lugar de pago. Irrenunciabilidad del salario. Remuneración anual extraordinaria. Derecho a percibir, método de cálculo y época de pago. Irrenunciabilidad. Inembargabilidad. Salario Mínimo Legal Concepto. Factores que han de considerarse para calcular los salarios mínimos. Edad del trabajador para el goce del salario mínimo. Asignación familiar. Su equivalencia en relación con el salario mínimo legal. Condiciones legales en que debe encontrarse el hijo. Derecho del padre y madre a la asignación familiar. Orden y Disciplina en los Establecimientos de Trabajo Reglamento interno de trabajo. Contenido. Formas de aplicación de las sanciones disciplinarias. Disposiciones nulas. Formalidades para la obligatoriedad del RIT. Publicidad. Huelga Justificación. Derecho a la huelga. Huelgas legales. Efectos de la huelga legal. Declaración y consecuencias. Huelgas ilegales. Causas. Terminación de la huelga. Ejecución de labores de emergencia mientras dure la huelga. Derecho de paro. Efectos del paro legal. Paro ilegal. Consecuencias. Ley 5508. De la Promoción de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna – Permiso de Maternidad – Subsidio por Permiso de Maternidad –Otros Permisos Laborales – Acciones Nulas. Ley de la Función Pública. Beneficiarios de la Ley. - Excepciones. - Distinción entre funcionarios públicos, contratados y auxiliares. - Cargos de confianza. - Término de la relación laboral. - Derechos y obligaciones de los funcionarios públicos. - Régimen Disciplinario. - Sindicalización.

Detalle

Derecho Laboral
Concepto. Caracteres. Importancia económico – social.
Sujetos del Derecho Laboral
Concepto de Trabajador. Personas excluidas según el Código. Concepto de Empleador. Representantes del Empleador. Substitución del empleador.
El contrato de Trabajo
Definición y elementos. Caracteres. El principio de la autonomía de la voluntad y sus limitaciones. Requisitos esenciales. Consentimiento. Presunción de la existencia del contrato. Contrato de trabajo y relación de trabajo. Capacidad jurídica de los contratantes. Objeto del contrato. Actividades laborales excluidas. Causa lícita. La nulidad en el contrato de trabajo. Gastos del Contrato. Periodo de prueba; caso en que no rige.
Contenido del Contrato de Trabajo
Obligaciones del empleador. Prohibiciones impuestas al Empleador. Derechos del Empleador. Obligaciones, prohibiciones y derechos del Trabajador.
Terminación de los Contratos de Trabajo
Concepto. Clasificación de las causas. Terminación del contrato de trabajo en virtud de causas generales o comunes a todos los contratos. Casos en que el contrato termina sin responsabilidad para las partes. Casos en que el trabajador tiene derecho a percibir indemnización por antigüedad. Ejercicios teórico – prácticos sobre liquidación a trabajadores.
Causas Especiales de Terminación de los Contratos de Trabajo
Clasificación. Terminación del contrato por voluntad unilateral del empleador. Despido, concepto y clases. Causas admisibles. Pruebas que deben rendirse. Efectos legales del despido justificado e injustificado. Prescripción de la acción del empleador. Terminación del contrato por voluntad unilateral del trabajador. Retiro de éste. Concepto y clases. Enumeración de las causas justificadas. Efectos legales del retiro justificado e injustificado. Prescripción de la acción del empleador. Ejercicios teórico – prácticos sobre liquidación a trabajadores.
Pre Aviso
Concepto y finalidades. Plazos legales. Forma y notificación del preaviso. Subsistencia del contrato de trabajo. Obligaciones del empleador. Indemnizaciones por falta de preaviso y cesantía. Carácter y modo de calcularlas. Certificado que debe expedirse a la terminación del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa.
Término de la relación laboral. Derechos y obligaciones de los funcionarios públicos. Régimen Disciplinario. Sindicalización.
Estabilidad en el Trabajo
El derecho de estabilidad en el Código Laboral. Caracteres y alcance. Forma de proceder al despido de los trabajadores con estabilidad adquirida. Consecuencias para el empleador de la falta de prueba de la causal alegada. Responsabilidad del trabajador estable por renuncia injustificada.
Condiciones Generales del Trabajo
Duración máxima de la jornada de trabajo. Jornada de trabajo efectivo. Jornada ordinaria de trabajo diurno y nocturno para mayores de 18 años de edad. Jornada mixta de trabajo. Jornada máxima de trabajo diurno para mayores de 14 y menores de 18 años. Jornada máxima para trabajos insalubres o peligrosos. Cómputo y distribución de las horas de trabajo durante cada jornada. Jornada extraordinaria de trabajo. Límites, remuneración, prueba, excepciones. Prohibición de la jornada extraordinaria respecto de las mujeres y los trabajadores menores de 18 años. Prolongación permanente de la jornada hasta 12 horas diarias para trabajos técnicos. Carteles que contengan los horarios de trabajo y libro de registros de horas extraordinarias de labor. Trabajo nocturno. Requisito para ser autorizado.
Descansos Legales Obligatorios para el Trabajador
Descanso durante la jornada. Descanso a la terminación del tiempo de trabajo diario. Descanso semanal: garantías para el cumplimiento de éste. Excepciones del descanso dominical. Pago con recargo del salario correspondiente al domingo. Descanso semanal en los trabajos continuos. Descanso obligatorio de los días feriados. Vacaciones anuales remuneradas. Duración y cómputo de las vacaciones. Modo de calcular y pagar el salario de vacaciones. Compensación pecuniaria del derecho a vacaciones en caso de terminación del contrato de trabajo. Época en que deben concederse las vacaciones. Acumulación. Irrenunciabilidad del derecho de vacaciones.
Salario
Definición. Caracteres. Estipulación libre. Formas de pago. Lugar de pago. Irrenunciabilidad del salario. Remuneración anual extraordinaria. Derecho a percibir, método de cálculo y época de pago. Irrenunciabilidad. Inembargabilidad.
Salario Mínimo Legal
Concepto. Factores que han de considerarse para calcular los salarios mínimos. Edad del trabajador para el goce del salario mínimo. Asignación familiar. Su equivalencia en relación con el salario mínimo legal. Condiciones legales en que debe encontrarse el hijo. Derecho del padre y madre a la asignación familiar.
Orden y Disciplina en los Establecimientos de Trabajo
Reglamento interno de trabajo. Contenido. Formas de aplicación de las sanciones disciplinarias. Disposiciones nulas. Formalidades para la obligatoriedad del RIT. Publicidad.
Huelga
Justificación. Derecho a la huelga. Huelgas legales. Efectos de la huelga legal. Declaración y consecuencias. Huelgas ilegales. Causas. Terminación de la huelga. Ejecución de labores de emergencia mientras dure la huelga. Derecho de paro. Efectos del paro legal. Paro ilegal. Consecuencias.
Ley 5508.
De la Promoción de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna – Permiso de Maternidad – Subsidio por Permiso de Maternidad –Otros Permisos Laborales – Acciones Nulas.
Ley de la Función Pública.
Beneficiarios de la Ley. - Excepciones. - Distinción entre funcionarios públicos, contratados y auxiliares. - Cargos de confianza. - Término de la relación laboral. - Derechos y obligaciones de los funcionarios públicos. - Régimen Disciplinario. - Sindicalización.