Seminarios

• Objetivos:
  • Identificar las diferentes figuras en la relación laboral y sus formas contractuales.
  • Conocer los diferentes conceptos de pago vigentes en la ley laboral: jornales, tiempo parcial, salario, vacaciones, adicionales y límites de jornadas de trabajo.
  • Actualizar el conocimiento de las licencias legales vigentes y las formas de comunicaciones.
  • Identificar la duración de los periodos de prueba y los tipos de desvinculaciones.
  • Conocer los diferentes tipos de trámites ante el MTESS e IPS.

Objetivos: Mejorar la capacidad de expresión oral a través de trabajos grupales e individuales.

Objetivos:

• Introducción al aspecto de la cultura organizacional para proponer cambios de mejora institucional.
• Aprender a gestionar efectivamente los procesos de cambio organizacional.
• Aplicar una metodología de análisis estratégico de actores y a identificar los intereses y las posiciones de esos actores frente a procesos de cambio.
• Desarrollar competencias para facilitar el cambio en los equipos de trabajo, comprendiendo la cultura de tu equipo, las resistencias y sus causas.

Objetivo general: Que los participantes comprendan el proceso de planificación presupuestaria y adquieran herramientas básicas para elaborar, analizar y controlar un presupuesto organizacional o personal.

Objetivo General: El objetivo de este curso es dotar a los usuarios la posibilidad de preguntarle a Chat GPT como elaborar todo tipo de documentos empresariales, dándole las instrucciones necesarias y básicas para la terminación de los mismos.

Objetivo General: Describir el proceso del marketing como la responsabilidad tanto de gerentes de marketing como así también de los gerentes de distintas áreas en la empresa, así como la aplicación de técnicas y herramientas contemporáneas, orientadas al mercado actual conocido por la competencia y la exigencia de los consumidores.

Objetivos: Aprender a utilizar la herramienta Excel, para el cálculo y análisis de información, de forma eficaz y eficiente. Optimizar tiempos en cálculos, a través de las funciones que ofrece Excel.

Objetivos:

• Introducción al aspecto de la cultura organizacional para proponer cambios de mejora institucional.
• Aprender a gestionar efectivamente los procesos de cambio organizacional.
• Aplicar una metodología de análisis estratégico de actores y a identificar los intereses y las posiciones de esos actores frente a procesos de cambio.
• Desarrollar competencias para facilitar el cambio en los equipos de trabajo, comprendiendo la cultura de tu equipo, las resistencias y sus causas.